HEAL의 윤리경영 원칙

HEAL의 윤리강령(Code of Conduct)은 회사의 문화 전반은 물론, 파트너사·서비스 제공업체·전문가 단체·환자 단체·정부 기관과의 모든 활동에 깊이 뿌리내리고 있습니다.

1 서론

HEAL은 보다 건강한 사회를 만들기 위한 윤리적 경영을 추구합니다. 모든 활동은 투명성과 신뢰를 기반으로 하며, 환자, 고객, 임직원, 그리고 모든 이해관계자에게 최고의 가치를 제공하기 위해 노력합니다. 본 윤리강령은 HEAL이 추구하는 윤리적 기준을 정의하며, 회사의 명성과 신뢰를 유지하기 위한 지침을 제공합니다.

2 적용 범위

본 윤리강령은 HEAL의 모든 임직원, 임원, 계약자, 협력업체, 그리고 HEAL을 대신해 활동하는 제3자에게 적용됩니다. 모든 구성원은 본 강령에서 제시하는 원칙을 준수하고, 회사의 가치에 부합하는 방식으로 행동해야 합니다.

3 기본 원칙

정직과 투명성
HEAL은 모든 사업 활동에서 정직성과 투명성을 견지합니다. 제공되는 모든 정보는 정확하고 신뢰할 수 있어야 하며, 고객과의 모든 거래는 공정하고 투명하게 이루어져야 합니다.

법규 준수
회사는 모든 관련 법령과 규정을 준수하며, 사업 운영 전반에서 높은 수준의 윤리 기준을 유지합니다. 부정청탁금지 및 반부패 관련 법규를 엄격히 준수하며, 어떠한 형태의 뇌물·부패 행위도 금지합니다.

이해관계 충돌 회피
HEAL의 모든 임직원은 업무를 공정하고 객관적으로 수행하며, 개인의 이익이 회사의 이익과 충돌하지 않도록 해야 합니다. 잠재적 이해 충돌이 발생할 수 있는 사안은 즉시 상급자 또는 윤리위원회에 보고해야 합니다.

4 환자 및 고객과의 관계

환자 중심 접근
환자는 HEAL의 가장 중요한 고객이며, 환자의 건강과 안전이 최우선입니다. 모든 제품과 서비스는 환자의 요구를 충족하고 삶의 질 향상에 기여할 수 있도록 설계되어야 합니다.

고객과의 신뢰 구축
모든 고객 응대에서 정직하고 투명한 정보를 제공하며, 고객이 제품의 올바른 사용법과 안전성을 충분히 이해할 수 있도록 합니다.

5 임직원과 근무 환경

안전하고 건강한 일터
HEAL은 관련 보건·안전 법규를 준수하여 모든 임직원의 안전과 건강을 보장합니다. 임직원은 안전한 근무 환경을 유지하기 위해 노력하며, 안전상의 문제를 발견할 경우 즉시 보고해야 합니다.

다양성과 존중
성별, 인종, 종교, 연령, 장애 등에 따른 다양성을 존중하며, 상호 존중과 협력의 문화를 장려합니다. 이러한 문화는 건강한 조직을 만드는 핵심 요소입니다.

6 윤리 위반 신고 및 보호

신고 의무
모든 임직원은 본 윤리강령 또는 관련 법령 위반 사실을 발견한 경우 이를 신고할 의무가 있습니다. 신고는 익명으로 가능하며, 회사는 모든 신고 내용을 철저히 조사하고 적절한 조치를 취합니다.

보복 금지
HEAL은 윤리 위반을 신고한 임직원에 대한 어떠한 보복 행위도 금지합니다. 신고자는 철저히 보호되며, 보복 행위가 적발될 경우 엄정한 징계 조치가 취해집니다.

7 지속적인 교육과 준수

HEAL은 모든 임직원이 본 강령의 원칙을 충분히 이해하고 실천할 수 있도록 정기적인 교육을 실시합니다. 윤리적 행동과 관련 법규 준수의 중요성을 강조하며, 필요에 따라 강령을 지속적으로 보완·개선합니다.

8 환경에 대한 책임

HEAL은 환경 보호에 대한 책임을 다합니다. 회사는 에너지 절약, 자원 절감, 재활용 활동을 적극적으로 추진하여 환경에 미치는 영향을 최소화하기 위해 노력합니다.

9 맺음말

HEAL은 지속 가능한 성장을 위해 윤리경영을 최우선 가치로 삼고 있습니다. 모든 임직원은 본 윤리강령을 이해하고 준수함으로써 회사의 가치와 원칙에 부합하는 행동을 실천하며, 보다 나은 사회를 만들어 가는 데 기여하고자 합니다.